Une professionnelle expérimentée, immergée dans l’univers de l’entreprise et ses transformations.
Elle capitalise sur son parcours et ses expériences de vie pour accompagner avec intégrité, écoute et congruence.
Spécialisée dans les problématiques stratégiques à forts enjeux, Myriam aide les décideurs à s’inscrire dans un processus de développement qui leur permet de voir clair et de prendre du recul. Sa promesse, ouvrir le coaching vers un leadership fort, sain, contrôlé et humanisant les relations professionnelles.
Pour Myriam,le coaching exécutif n’est rien de moins que le chemin de l’efficience et le moteur de l’action pour les décideurs.
Une coach expérimentée
Beaucoup d’énergie, du charisme, une belle humanité et de l’écoute, Myriam aime surtout se définir comme une femme pragmatique, passionnée par les organisations. Le bon sens en action, elle s’est spécialisée sur les situations professionnelles qui questionnent la performance assorti de changement. Elle possède une vraie culture de l’entreprise, une agilité et une capacité de diagnostic qui lui permettent de rentrer très rapidement dans les sujets, une approche systémique des situations et des problèmes lui rendent accessibles des sujets à la base complexe. Parmi ses forces, la maîtrise du questionnement de la reformulation du feedback, une réelle ouverture de la relation, aussi bienveillante que confrontante.
Amoureuse de son métier, elle en parle et l’exerce avec générosité depuis les débuts du coaching en France.
De l’importance d’être avant tout elle-même, pour être un bon coach Myriam se forge des convictions sur les besoins en entreprise, elle développe notamment une approche qui interroge notre rapport au travail et au monde, notre façon d’être vis-à-vis des autres. Très vite une singularité se dessine et enfin une signature dans le métier.
Pionnière de l'accompagnement professionnel
Parmi les pionniers de l’accompagnement professionnel, elle se plonge dans un riche et exigeant chemin d'apprentissage et de développement personnel et professionnel en France et à l'extérieur de l'hexagone. Embarquée dans cette dynamique, elle lit beaucoup, participe à des colloques, à des conférences, elle se forme en permanence, explore tous les outils, les modèles philosophiques, la psycho- sociologie et tous les courants de pensées et ce ; pour mieux apprendre à s’en détacher et se construire sa propre puissance créatrice et sa culture déontologique du coaching professionnel. Son cheminement lui offre l’immense chance d’en apprendre davantage sur elle-même, elle dira que c’est une succession de prise de conscience au service de son métier.
Elle aime souligner ses rencontres, de vrais déclencheurs de destin, des empreintes laissées en elle et qui l’ont amenée là où elle est aujourd’hui. Des exemples qui lui ont donné la force, l’exigence et qui lui ont apporté une sensibilité au monde et aux hommes.
Convictions et exigences
Pour ce métier, passer de l’inspiration à la passion de l'action repose selon Myriam sur quelques convictions et exigences personnelles.
Tout d’abord la foi en l’homme et sa capacité à pouvoir évoluer durant sa vie entière, plus largement en une société humaine plurielle et hétérogène; la certitude que nous pouvons réenchanter le monde de l’entreprise en changeant de regard sur soi et sur les autres. De ce à quoi elle croit, elle s'impose une solide formation consolidée tout au long de sa carrière et tout aussi importante pour elle, une vraie curiosité intellectuelle.
Ce métier s’apprend jour après jour et exige de Myriam, une pratique soutenue du coaching professionnel (en particulier de cadres dirigeants) pour toujours mieux comprendre les organisations, les contextes pluridisciplinaires, multiculturels et le monde qui nous entoure.
Dernière clé de succès, une démarche régulière à la fois didactique et de développement personnel. Myriam s’impose toute l’année, et depuis le début de sa carrière , la supervision de sa pratique notamment avec un des Co-, directeurs du Master 2 Coaching Université de Paris 2 (Panthéon Assas) lui-même coach de dirigeants et habilité, à diriger des recherches. Elle sait et défend l’idée que la valeur d’un coach se mesure à son humilité, à sa capacité de remise en question, à sa suspension de jugement et à sa volonté d'apprendre de chaque séance.
Myriam est membre de l’instance European Mentoring and Coaching Council (EMCC) et respecte la charte déontologique de la fédération. Elle est certifiée de l'institut Transformance Paris depuis 1993.
Myriam Ghirardello est membre de l’instance European Mentoring and Coaching Council (EMCC) et respecte la charte déontologique de la fédération. Elle est certifiée de l’institut Transformance Paris depuis 1993.
Un moteur, le vôtre
Les clients la font progresser, elle veut comprendre leurs univers pour mieux les accompagner. Douée de pédagogie et d’animation de groupe, Myriam s’insère dans les organisations les plus complexes pour accompagner les grands défis collectifs.
Plus de 300 leaders accompagnés par TALENTS & STRATÉGIE
Suez
Groupe REALITES
Vorwerk
Verspieren
Manitou
Eiffage
Toyota Industries
Groupe Atlantic
Une expertise reconnue, un accompagnement professionnel sur-mesure
Prise de fonctions à forts enjeux
Problématique de posture et d’intégration
Défi, challenges collectifs à réussir
Gérer une situation de conflit ou de crise
Poser un cadre managérial et l’adopter
Réorganisation, restructuration
Environnement hiérarchique complexe
Ascension bloquée, retrouver la confiance
Tremplin ou virage de carrière
Garder le cap dans un secteur en crise
Conduite du
changement
Prise de décision à fort enjeu
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TALENTS & STRATÉGIE conçoit des solutions adaptées à chaque situation qui produisent des résultats.